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结果就是公司和员工方妥协，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一个多么优秀的人也好，为了公司做出多少贡献也好，在得罪了大多数人的情况下，公司不得不做出开除他的决定。

就目前这个情况，他们技术课里面有资格和他竞争课长这个职位的也就只有两个人，一个设备动力保障及维修系的系长和生产准备系的系长。

现在的他才不管那么多，现在要烦也应该是人事课长烦了吧？罗全摸了摸自己的头，心中暗暗在问道，你说这崔英到底会怎么办呢？

万博汽车部件有限公司是一个很大的跨国企业，虽然谈不上世界五百强，但也差不了多远了，这样的企业的老总一般都是日本总部直接派遣过来的，不但总经理是派遣过来的，连所有的课长以上管理职位都是日本总公司派遣过来的，也就是说他们都是打工的，作为一个打工的，谁不想爬的更加高呢？但怎么样才能爬的更加高呢？其实对于他们这些海外赴任人员的要求也不高，只要保证公司在正常的很有秩的发展下去，在自己的任期内什么事情都没有发生就可以了。对于他们这些人来说无过便是功劳，所以哪怕他们调查出来了，是那些人在背后默默的支持和推动这些员工罢工，他们也当做不知道，相反，在这些人还没有做出更加让人难以接受的事情之前，他们反而还在安抚这些人，还在给予他们一些或名或利上的一些关照。

很显然崔英这样说也是不安好心的，不过这个时候罗全并没有留意到这些，他现在正在气头上。

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而罗全自己呢？他现在是模具系的系长，同时他还兼任着一个技术系的系长，按道理的话，如果是中国人升课长的话，那他的机会是最大的，所以他在这一年内真的是需要表现，非常急切的需要表现，而现在自己好不容易招了个工，刚报告完，马上又要换人。。。。。你要让田中部长怎么样看他呢？

一点这样的事情都办成这样，你说他还能担当大任吗？

每个人都有每个人的难处，这个世界没有什么公平不公平的，今天崔英本来想很公平公正的对应这次招聘，但是没有办法，欧阳胜利的电话打过来，她不得不做出一些让步，对于她这个人事课长来说，其实说句实话，招谁不是招呢？只要用人部门不说什么，她也乐于买这个面子给欧阳。

没有办法，只要没有冲破他们这些日本人的底线，说句实话，他们谁也不愿意自己去惹事情，等他们做满了任期，自然回国加薪升职，至于他们遗留下的问题，关那么多做什么呢？

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“崔课，你这什么意思？”罗全有些不爽的说道

人事方面总是只考虑成本或者看那人的技术的，而用人的部门呢？作为部门领导他不但要看这个人的技术水平，他还要看看这个人的发展潜力，太有发展潜力的人谁敢要呢？

罗全一挂完电话，整个人突然又有些后悔。。。。。。他不由摸了摸头，他这么冲动做什么呢？如果他知道几年后的结果的时候，他还会坚持今天的决定吗？

要是平时，罗全可能还不会这样的态度，但现在。。。。。。，开什么玩笑，自己刚把那叫赵四喜的人的简历给他们部长兼课长的田中一郎，向他介绍完了这个人的基本情况，谁知道还没有一会，现在就说要换人了，你说这是开玩笑吗？他怎么样和他们部长交代呢？你要他们部长怎么样看他呢？

所以今天崔英一定要买他这个面子的。

这年轻人其实不错的，按她这么多年招工的经验，她至少看到了他的真诚，更加看到了他急切需要这份工作的想法，否则以现在外面模具技工这么吃香的份上，他不可能只是要求这么点工资的。