至于其他的人，就只能当他们运气不好了，特别是这个叫赵四喜的家伙。

做人事总务这样的工作，不得不说在很多时候得给现场管理职面子，特别是欧阳胜利这个人。

崔英的前任是一个非常强势的人，作为人事课长他雷厉风行，令行禁止，但最后呢？那怕他的前任的职位爬的很高了，但最后让生产部门找到一个机会，在有人默许或者说暗自推动下，整个部门罢工了，而这个事情最后的结果呢？

鉴于他们这些人的想法，所以欧阳还存在着，他不但存在着，而且在这个公司的说话权利也越来越大，如果说这几年会有现地人员升职的话，那首先人员一定有他欧阳胜利。

他刚和田中一郎报告了他的招聘结果的时候，谁知道这个时候崔英打电话来说要更换人名呢？

也许不会吧？

技术课的课长一直是他们部长兼任着，而且已经兼任了差不多一两年了，不可能明年还兼任吧？

“没有什么意思，这不刚才生产组立那边的欧阳课长打电话过来，说他有个侄子也刚好在里面面试，所以想要你帮个忙，录取他侄子算了”崔英在电话那头说道

但谁又能知道两年后的事情呢？

想到这里的时候，崔英突然觉得自己得和罗全商量一下了，不管怎么样说，现在录取的人员名单都改了，她怎么样也得和罗全说一下的。虽然他现在只是一个系长，但技术课没有中方人员担当课长啊，而是由日本人兼任着技术课的课长，现在要推翻人家的决定，不管怎么样都得去说明下的。

自己不但第一眼就认定了他，连技术课的罗全也看中了他，招技术工很难碰到人事和用人单位都看好的人的。

接到崔英的电话的时候，罗全现在正在和他们的日本课长田中一郎报告呢。

“他侄子？他侄子又怎么样？什么时候他管到我们技术课来了呢？他要介绍他侄子来我们课为什么不自己来找我呢？崔课长，我告诉你，我不管你怎么想的，反正赵四喜这个人我要定了，其他的你看着办吧”罗全说话这话就把电话挂了。

对于他这个人崔英算是有过深入了解的，她的前任就是因为欧阳胜利的间接影响而走的。

虽然公司事后对于那些暗自推动的人员也进行了摸底调查，做到今后防范未然，但还是不可能因为莫须有的罪名把一些领导干部也炒了吧？

作为那些归任人员其实在大心眼里面他们巴不得他们走了之后这个公司出大事情，因为这样才能更加显示出他们的能力。

当然，其中的原因就不需要太说明了，人事方面考虑的问题和用人方考虑的问题始终是不一样的。